La Dra. Nancy García, abogada del Estudio Grispo, en entrevista exclusiva con AgenHoy Radio explicó qué contempla el período de prueba en el contrato laboral y aseguró “ muchas veces el empleador se aprovecha porque el trabajador no conoce sus derechos”.
«Los tres primeros meses de contrato laboral sirven para que el empleador conozca el empleado y el empleado el trabajo». Pero cuando sucede seguido que una empresa toma sólo por tres meses y vuelve a re contratar sólo por tres meses a otra persona sistemáticamente, «es una estafa a la ley», afirmó la letrada.
La Dra. García sostuvo que esto «pasa siempre más allá de la edad del empleado, que hay empresas que explotan a la gente, no la tiene registrada, la hacen trabajar en negro». Además, agregó que «una persona cuando entra a un trabajo tiene que ser dada de alta en AFIP y le tienen que dar copia de ese alta».
La especialista en temas de contratos laborales, afirmó que: «para el empleador es un beneficio el período de prueba porque sino está conforme en esos tres meses, no tiene q pagar indemnización, tiene que cumplir con un pre aviso de 15 días y sino le corresponde pagar una indemnización por ese tiempo».
Frente a cualquier dificultad o anomalía que encuentre el empleado, la letrada recomendó que «siempre hay que recurrir a un abogado para que vea si empleador cumplió y así reclamar o no». «Por no saber los trabajadores sus derechos, muchas veces el empleador se aprovecha».
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La entrevista fue realizada en Entre Amigos, programa que se emite de lunes a viernes de 8 a 10 por FM 97.7 y es conducido por Roberto Zarlenga y Nando Rodríguez
